3 Hürden bei der Stellenbesetzung
Der Fachkräftemangel macht es Unternehmen zunehmend schwer, offene Positionen erfolgreich zu besetzen. Dabei kommen drei zentrale Herausforderungen auf, denen fast alle Arbeitgeber gegenüberstehen.
Fachkräfte sind schwer erreichbar
Viele qualifizierte Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche und über klassische Kanäle kaum anzusprechen.
Klassische Recruiting-Kanäle sind teuer und ineffizient
Jobbörsen und Headhunter verursachen hohe Kosten, bringen aber oft unpassende Bewerbungen oder lange Besetzungszeiten.
Bewerbungsprozesse schrecken Talente ab
Lange Abläufe, fehlende Transparenz oder komplizierte Kommunikation führen dazu, dass Wunschkandidaten abspringen.
Mein Vorgehen zur Besetzung Ihrer Stellen
Mit einem klar strukturierten Prozess stelle ich sicher, dass jede Stelle zielgerichtet besetzt wird, von der Analyse über die Erstellung der Anzeigen bis hin zur laufenden Optimierung.
Zielgruppenanalyse
Ich analysiere Ihre Zielgruppe: ihre Motivation, Interessen und ihr Verhalten, damit wir genau die richtigen Menschen erreichen.
Anzeigen & Bewerbungsprozess
Darauf aufbauend erstelle ich maßgeschneiderte Social-Media-Anzeigen und einen Bewerber-Funnel, der optimal auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten ist.
Laufende Optimierung
Im Verlauf der Zusammenarbeit optimiere ich Anzeigen und Bewerbungsprozesse kontinuierlich, um die Qualität der Bewerbungen zu steigern und Kosten zu senken.
4 Bausteine für mehr Bewerbungen
Um mehr und vor allem passende Bewerbungen zu erhalten, braucht es ein Zusammenspiel aus Sichtbarkeit, Nutzerfreundlichkeit und einem reibungslosen Prozess. Diese vier Bausteine sorgen dafür, dass aus Interessenten echte Bewerber werden.
Video- und Bild Stellenanzeigen
Der richtige Content-Mix macht den Unterschied: Neben statischen Werbemitteln können auch performante Videoanzeigen zum Einsatz kommen. Hierfür ist lediglich ein Drehtag vor Ort erforderlich. Um die inhaltliche Konzeption und Umsetzung wird sich vollständig gekümmert.
Optimierte
Karriereseiten
Textlastige Stellenanzeigen mit generischen Anforderungsprofilen und austauschbaren Vorteilen wie Obstkörben gehören der Vergangenheit an. Stattdessen kommen Karriereseiten zum Einsatz, die nicht nur informieren, sondern auch fesseln und begeistern.
Interaktiver Kurzbewerbungsprozess
Lebensläufe und Anschreiben stellen häufig die größte Barriere für den Erstkontakt dar. Stattdessen erfolgt die Vorauswahl potenzieller Kandidaten durch stellenspezifische Fragen. Dabei werden alle relevanten Informationen für Ihr Unternehmen eingeholt.
Einfache Kontaktaufnahme
Über Ihr individuelles Bewerbermanagementsystem erhalten Sie alle Informationen zu den Bewerbern übersichtlich auf einen Blick. So gelingt die Kontaktaufnahme schnell, einfach und professionell.
Ergebnisse
161 Bewerbungen in 53 Tagen
Durch den Aufbau eines neuen Produktsortiments am Standort Werther (NRW) entstand bei der Firma Weber Food Technology SE & Co. KG Bedarf an zusätzlichen Fachkräften in diversen Fachbereichen. Das Ergebnis: 161 Bewerbungen in 53 Tagen.
20 Bewerbungen in 32 Tagen
GPS Reisacher GmbH & Co. KG stand vor der Herausforderung, eine offene Stelle im Vertriebsinnendienst zu besetzen. Trotz klassischer Recruiting-Maßnahmen gingen nur wenige qualifizierte Initiativbewerbungen ein, was die Personalsuche erschwerte.
Kooperationspartner
Mit diesen Partnern konnten wir bereits erfolgreich Stellen besetzen und nachhaltig Talentpools aufbauen.
Über Mich
Wer steckt hinter den Ergebnissen?
Hi, ich bin Ludwig.
Als Recruiting-Partner unterstütze ich KMUs dabei, offene Stellen mit Hilfe von Social Media schnell und effizient zu besetzen. Mit performanceorientierten Kampagnen finde ich die passenden Talente – auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert die Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit hat keine feste Mindestlaufzeit. Sie umfasst eine Setup-Phase, in der alle Grundlagen für das Recruiting geschaffen werden, sowie eine anschließende Recruiting-Phase, in der qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Erfahrungsgemäß dauert es je nach Stelle rund 30 bis 60 Tage, um passende Bewerber:innen zu finden. Viele unserer Kunden verlängern die Zusammenarbeit darüber hinaus, um auch langfristig eine starke Arbeitgeberpräsenz aufzubauen.
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?
In der Regel erhalten Sie die ersten Bewerbungen bereits wenige Tage nach dem Start der Kampagne direkt in Ihr CRM. Die Geschwindigkeit hängt jedoch sowohl von der gewünschten Qualifikation der Bewerber als auch vom verfügbaren Budget ab.
Wie läuft der Kontakt zu den Bewerbern ab?
Während der Recruiting-Phase erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen direkt in Ihr eigenes Bewerbermanagementsystem. Dort können Sie die Bewerber ganz einfach weiterqualifizieren und bequem per E-Mail oder Telefon kontaktieren.
Wie viel Zeit müssen wir investieren?
Der Zeitaufwand Ihrerseits ist überschaubar. Nach dem Onboarding übernehme ich die komplette Einrichtung sowie die Erstellung aller erforderlichen Assets. Ich benötige lediglich im Vorfeld Bild- und Videomaterial sowie CI-relevante Unterlagen von Ihnen. Im weiteren Verlauf des Projekts sind nur noch kurze Abstimmungen notwendig, die nur wenig Zeit in Anspruch nehmen.